Cuando el reclutamiento se desvía: los riesgos de las ofertas de empleo mal gestionadas

Cuando el reclutamiento se desvía: los riesgos de las ofertas de empleo mal gestionadas Introducción El reclutamiento es una vitrina esencial para cualquier organización. Cada anuncio de empleo y cada interacción con un candidato reflejan la imagen y los valores de la empresa. Sin embargo, se observa cada vez más una práctica que parece inofensiva […]

When Recruitment Goes Off Track: The Risks of Poorly Managed Job Offers

Introduction Recruitment is a vital showcase for any organization. Every job posting and every interaction with a candidate reflects the company’s image and values. Yet, a practice that may seem harmless at first glance is becoming more common: job offers being posted or relayed by employees or managers without proper oversight from Human Resources. While […]

Quand le recrutement sort du cadre : les dérives des offres d’emploi mal gérées et leurs impacts sur l’entreprise

Introduction Le recrutement est une vitrine essentielle pour toute organisation. Chaque offre d’emploi publiée, chaque interaction avec un candidat, reflète l’image et les valeurs de l’entreprise. Pourtant, on observe de plus en plus une pratique qui peut sembler anodine au premier abord : des annonces d’emploi publiées et relayées par des employés ou des managers, […]

Quitter sa zone de confort, partir à l’aventure.

  Quitter sa zone de confort, partir à l’aventure. L’idée qu’un individu, mû par son seul désir de progression et d’exploration, puisse volontairement sortir du cadre, affronter l’inconnu et ainsi devenir moteur de changement, a longtemps fait figure d’idéal. Dans cette vision linéaire du développement, le mouvement est ascendant : on quitte un état connu […]